Parlar de necessitats és parlar de persones, per tant el ventall de necessitats pot ser immens.
No obstant, s'emmarquen dins de; normatives, demandades, sentides, relatives i prospectives.
Fer una detecció de necessitats no crec que sigui una feina pas fàcil. Doncs bé,hem de partir que no tothom percebem la realitat de la mateixa manera, per tant el caire de la necessitat por ser molt diferent per uns o per altres, també hem de tenir en compte que depenent del tipus d'educador que tu siguis, probablement podràs veure unes necessitats o unes altres.
Es van nombrar dos principis fonamentals a classe per educar que són humilitat i paciència, per detectar necessitats ( i per moltes altres coses ) s'ha de ser més humil i pacient, per què si no la persona es sentirà com es normal, que estàs més per cobrir el torn que et toca que no pas per les seves necessitats.
No hem de generalitza pensant que en un col·lectiu en concret el perfil de necessitats és el mateix per què no és així, per mi no es més que un etiquetatge fàcil produït per la necessitat de control cap als ciutadans i per autoconvèncer a les persones que són " d'aquesta manera " i no pas " d'una altre " per el seu context econòmic, social, familiar...
El cas de la senyora Maria és un clar exemple de la institucionalització de les institucions que arrossega a tot el personal de la mateixa institució i que arriba a traspassar el mur de la institució arribant als familiars, institucionalitzant també a aquests.
Els models que es poden utilitzar per detectar les necessitats formatives són normatiu i/o prescriptiu i el col·laboratiu i prticipatiu.
Fer una detecció de necessitats no crec que sigui una feina pas fàcil. Doncs bé,hem de partir que no tothom percebem la realitat de la mateixa manera, per tant el caire de la necessitat por ser molt diferent per uns o per altres, també hem de tenir en compte que depenent del tipus d'educador que tu siguis, probablement podràs veure unes necessitats o unes altres.
Es van nombrar dos principis fonamentals a classe per educar que són humilitat i paciència, per detectar necessitats ( i per moltes altres coses ) s'ha de ser més humil i pacient, per què si no la persona es sentirà com es normal, que estàs més per cobrir el torn que et toca que no pas per les seves necessitats.
No hem de generalitza pensant que en un col·lectiu en concret el perfil de necessitats és el mateix per què no és així, per mi no es més que un etiquetatge fàcil produït per la necessitat de control cap als ciutadans i per autoconvèncer a les persones que són " d'aquesta manera " i no pas " d'una altre " per el seu context econòmic, social, familiar...
El cas de la senyora Maria és un clar exemple de la institucionalització de les institucions que arrossega a tot el personal de la mateixa institució i que arriba a traspassar el mur de la institució arribant als familiars, institucionalitzant també a aquests.
Els models que es poden utilitzar per detectar les necessitats formatives són normatiu i/o prescriptiu i el col·laboratiu i prticipatiu.